Ce livre d'environ 200 pages constitue un mini-guide pour celles et ceux qui souhaitent découvrir les notions-clés de la psychologie du travail et des organisations. Je le recommande aux étudiant.e.s de deuxième année de licence qui hésitent à choisir une option de psychologie du travail et qui voudraient avoir un aperçu des thématiques abordées avant de s'engager dans cette voie. Mais cet ouvrage s'adresse aussi aux étudiant.e.s de troisième année soucieux d'assimiler durablement les grands concepts vus en cours.

Parmi les vingt notions abordées, on retrouve la motivation au travail, le sentiment d’efficacité professionnelle, l’implication organisationnelle, les comportements de citoyenneté organisationnelle (vs les comportements déviants), l’articulation vie privée-vie professionnelle, l’épuisement professionnel, l’addiction au travail, la justice organisationnelle, etc.

Le livre est très bien structuré car pour chaque notion présentée, on retrouve quatre grandes parties :
- une première partie de définition(s) du concept (associée aux auteurs phares dans le domaine),
- une deuxième partie de présentation des antécédents ou facteurs organisationnels, environnementaux et personnels susceptibles d'expliquer l'apparition du phénomène,
- une troisième partie consacrée aux conséquences à la fois individuelles et organisationnelles,
- et enfin une dernière petite partie de présentation des échelles de mesure développées en langue française ou étrangère.

Chaque chapitre se termine par une bibliographie généralement divisée en « premières lectures conseillées en langue française » ou en lectures « pour aller plus loin ». L'étudiant.e ainsi intéressé.e par un concept en particulier pourra aller consulter les ressources électroniques de son E.N.T. pour rechercher des articles universitaires en français ou en anglais.

J'ajouterais qu'en plus d'un découpage bien structuré, l'auteure récapitule les grandes idées sous forme de tableaux-résumés, ce qui permet au lecteur de bien retenir les idées principales ou de s'y référer rapidement lors d'une révision des notions apprises.

En conclusion, 20 grandes notions de psychologie du travail et des organisations est un livre-ressource à la fois simple, court et utile qui permet aux étudiant.e.s de se familiariser avec les principaux objets de recherche en psychologie du travail.