Qui suis-je?

Je m’appelle Sarah Delattre et je suis étudiante en psychologie du travail et des organisations. Je suis entrée à l’université de Lille en 2018. J’ai d’abord découvert les principales disciplines, à savoir la psychologie cognitive, la psychopathologie, la psychologie du développement et la psychologie sociale ; puis c’est en deuxième année que j’ai eu la possibilité de choisir une option d’introduction à la psychologie du travail. J’avais envie d’en savoir plus donc j’ai décidé de suivre toutes les options de psychologie du travail et des organisations en troisième année de licence, ce qui m’a permis de développer un socle de connaissances solide et renforcé par mes lectures d’ouvrages spécialisés. Aujourd’hui, je voudrais présenter les quelques livres qui ont attisé ma curiosité et enrichi mes connaissances dans cette discipline.

Qu’est-ce que la psychologie du travail?

La psychologie du travail constitue l’une des trois branches de la psychologie, avec la psychologie de la santé et la psychologie de l’éducation. Il existe deux catégories d’interventions au sein de la psychologie du travail : d’une part, l’approche individuelle qui, comme son nom l’indique, est centré sur l’accompagnement indivuel des personnes en situation d’insertion, d’orientation ou de reconversion professionnelle, suite à un licenciement, à des questionnements ou à une perte du sens au travail (possibilité de réaliser un bilan de compétences), et d’autre part, l’approche organisationnelle centrée sur les interventions en entreprise, comme la prévention des risques psychosociaux (harcèlement moral ou sexuel au travail, burn-out, brown-out, addiction au travail…), l'amélioration de la QVCT (qualité de vie et des conditions de travail), les différentes formes de management ou encore les méthodes de recrutement. C’est pourquoi certains auteurs ont recours à l’expression « psychologie du travail et des organisations » (PTO) pour signifier l’importance de l’aspect organisationnel.

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